People & Culture Professional

„People & Culture“ bedeutet eine veränderte Arbeitskultur. Es handelt sich um einen Wirtschaftsfaktor, mit dem der Erfolg eines Unternehmens nachhaltig gesteuert werden kann. Das Geheimnis liegt im Arbeiten nach gemeinsamen Werten (Mindset) und der Fähigkeit zum Innovations-Management.

Die Grundlagen zur Umsetzung werden in diesem CAS vermittelt. Im Kern steht die Fähigkeit einer Organisation, Fachkräfte zielgerichtet zu gewinnen und entwickeln zu können. Mit agiler Teamarbeit, kompetenzbasiertem Lernen und vor allem der Fähigkeit, Schwarmintelligenz mit technischer Unterstützung nutzen zu können, gelingt es, eine „lernende, agile Organisation“ zu gestalten.

Die Teilnehmenden dieses CAS lernen erfolgreiche Methoden, praktische Umsetzung und immer auch wieder beispielhafte Software-Tools kennen, um Führungskräfte und Kollegen*innen auch von diesem Thema begeistern zu können. Insgesamt wird dieser CAS-Kurs mit 18 ECTS-Punkten belohnt.

People & Culture hat sich zum zentralen Motor des digitalen Mindset entwickelt, denn die Fähigkeit der Menschen und Teams, in selbstorganisierten Prozessen zu lernen, zu entscheiden und zu handeln, ist zum Gradmesser der Unternehmens-Exzellenz geworden. Aus der Personalentwicklung von gestern erwächst eine völlig neue Verantwortung als wichtiger Beitrag zum Unternehmenswert, zur Fachkräftegewinnung und -bindung.

• Wie nutzt du das Potenzial der Digitalisierung in der HR am effektivsten für dein Unternehmen?
• Wie transformierst du bestehende HR-Geschäftsmodelle ins Digitale?
• Welche neuen Strategien und Kompetenzen brauchst du in der HR?
• Wie kann die HR-Digitalisierung als wichtiger Player mitgestalten?

Du erhälst sämtliches Know-how, um dein Unternehmen als „Head of People & Culture“ erfolgreich in die digitale Transformation zu führen. Eine weitere Besonderheit:
Alle vermittelten Methoden werden parallel mit exemplarischen IT-Workflows hinterlegt und trainiert. Methoden und Praxis müssen immer im Einklang stehen.

Dieser Kurs ist durch viele Team- und Praxisphasen geprägt und bringt Kompetenzentwicklung als Lernstrategie 4.0 zum Einsatz.

Mit Praxiswissen, erprobten Strategien, Tools und Analysemethoden begleiten wir dich strukturiert durch alle wichtigen Bereiche der modernen HR-Strategien, etwa durch die Entwicklung neuer Prozesse und Analysen und Change-Management.

Wir implementieren und schulen klare Planungshilfen zur Umsetzung Ihrer Learning & Development Strategie 4.0. Die Kursmodule folgen dabei unserem 4 Stufen-Modell:

• Innovationsimpuls
• Training
• Kolloquium
• Anwendung